Kjenner du de psykologiske jobbkravene? For at DU skal trives på jobb må:

For at du skal trives på jobb er det noen grunnleggende psykologiske faktorer som må være tilstede. Disse kalles de psykologiske jobbkrav

1) jobben må ha en viss grad at utfordring og variasjon
2) du å ha mulighet til å lære noe i jobben
3) du må kunne ta noen egne beslutninger
4) du må ha sosial støtte og opplevelse av å bli verdsatt
5) jobben må samsvare med private verdier
6) jobben må gi utsikt til en ønskelig fremtid

Disse ble  dannet  av Emery og Thorsud.

Avsløring: Arbeidsmiljøloven fra 1977 hadde også disse 6 som grunnlag når den skulle utformes.

Kilde:
Emery, F. & Thorsrud, E. (1976). Democarcy at workThe report of the Norwegian industrial democracy program.

Vet du hvilken lederstil som er den verste?

Den lederstilen som kommer dårligst ut er laissez fair. Og det er en lederstil hvor lederen ignorerer viktigheten av å involvere seg. Lederen handler ikke i konflikter, støtter ikke medarbeidere, og lytter ikke til deres meninger.

Det som skjer da er gjerne at medarbeiderne opplever at de ikke blir tatt hensyn til, og effekten kan være at de finner seg annet arbeid, at de ikke gjør en særlig god jobb, eller at de ikke trives særlig godt på arbeidsplassen.

Og det er jo ikke det man ønsker på en arbeidsplass!



Referanse eks: https://psycnet.apa.org/buy/2006-23528-006

(The destructiveness of laissez-faire leadership behavior.
By Skogstad, Anders,Einarsen, Ståle,Torsheim, Torbjørn,Aasland, Merethe Schanke,Hetland, Hilde
Journal of Occupational Health Psychology, Vol 12(1), Jan 2007, 80-92)