Den lederstilen som kommer dårligst ut er laissez fair. Og det er en lederstil hvor lederen ignorerer viktigheten av å involvere seg. Lederen handler ikke i konflikter, støtter ikke medarbeidere, og lytter ikke til deres meninger.
Det som skjer da er gjerne at medarbeiderne opplever at de ikke blir tatt hensyn til, og effekten kan være at de finner seg annet arbeid, at de ikke gjør en særlig god jobb, eller at de ikke trives særlig godt på arbeidsplassen.
Og det er jo ikke det man ønsker på en arbeidsplass!
Referanse eks: https://psycnet.apa.org/buy/2006-23528-006
(The destructiveness of laissez-faire leadership behavior.
By Skogstad, Anders,Einarsen, Ståle,Torsheim, Torbjørn,Aasland, Merethe Schanke,Hetland, Hilde
Journal of Occupational Health Psychology, Vol 12(1), Jan 2007, 80-92)
Ingen kommentarer:
Legg inn en kommentar